会食も誕生日も、労働集約でスケールしない。名声が極まっても事業は伸びない。
勝ち残った企業は、この3つの機構を設計として持っていた。カテゴリでなく"作り方"が共通していた。
直営で単店経済(EBITDA30-40%)を証明→FC/JVで面展開。不動産資本は外部化(リースバック/デベロッパーJV)。律速は"出店実行力"。
零細供給を高take rate(20-30%)で集約。年1回の低頻度はサブスク/ギフト前払いで反復収益に。在庫は持たず束ねる。
創業者の暗黙知を"読める・教えられる・売れる"資産に変換。=スーパー幹事×AIの核心。選定眼+会員データは高値EXIT資産。
スペマ/重松宅で「場所×出張シェフ×演出パッケージ」を1拠点→単店経済(粗利・回収)を数字で。自社で大箱は持たない。
予約困難店・会場をDorsia型の"最低利用額 事前確約"で押さえる。誕生日はギフト前払い+記念日の年間会員で低頻度を克服。
店選定・席次・コース・サプライズ・当日の所作を言語化。AIが80%の段取り、人間は30%の情緒。=一休型の高値EXIT資産。
誕生日で型と演出を最速で見せ、会食で頻度とLTVを積む。